公司召开中层管理人员竞聘会
浏览量:6259发布: 日期:2012-03-16
为推进公司人事制度改革,完善中层管理人员任用机制,进一步拓宽选人用人渠道,为优秀人才脱颖而出搭建平台,建立能上能下、能进能出、富有生机和活力的用人制度,根据公司业务发展需要,经研究决定:对廊坊分公司制剂车间主任、副主任,原料车间主任、副主任岗位进行竞聘上岗。
3月11日,公司在廊坊分公司召开了竞聘大会,会议由党委书记牛思东主持,公司党政班子成员、特邀外部专家共7人担任评委。
会议首先由竞聘者进行演讲和答辩,阐述自己参加竞聘的目的、自身的优势和不足及今后的工作思路,大家在竞聘中交流了思想,为公司今后工作的开展提供了积极的建议。
最后,总经理王述东提出了几点希望:
一、公司将一如既往的注重对青年优秀员工的培养,希望青年员工不断学习,提高自身素质,公司也会为愿意学习的员工提供内培和外训的机会。
二、中层人员竞聘上岗将会长期坚持下去,并在全公司推广,希望有志向、有能力的员工积极参加,从中也可以得到锻炼和提升。
三、因任用名额有限,希望未竞聘成功的员工不要气馁,要加强专业知识和管理经验的积累,立足岗位踏踏实实做好本职工作,在每个岗位上做出应有的贡献,体现自身的价值。
此次廊坊分公司车间主任、副主任竞聘本着公开、平等、竞争、择优的原则,为公司优秀人才的涌现营造了氛围,给青年优秀员工搭建了展示自我的平台,取得了良好的效果。通过竞聘,使青年员工得到了展示自己的机会,公司也发现了更多的人才,为中层管理团队注入了新鲜血液。这次竞聘体现了公司新的用人理念和用人机制改革的不断深入。
人力资源部